Истец обратился в суд с иском к строительной компании о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований мужчина указал, что в феврале 2026 года был принят на работу в строительную организацию на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Он был фактически допущен к работе.
26 апреля 2026 года руководитель проекта, осуществляющий контроль за строительством объекта через переводчика потребовал присутствия на строительном объекте с целью проведения инструктажей для рабочих-китайцев, а также их обучению «применению страховочных привязей». Что по мнению истца не входило в его полномочия, в связи с чем он отказался от проведения данных мероприятий. Вызванный кадровый работник предложила ему уволиться по собственному желанию, он ответил отказом и покинул контейнер, в котором не имел оснований находиться в связи с отсутствием стационарного рабочего места. 4 мая 2026 года на его электронную почту поступил приказ об увольнении. Основанием явился односторонний акт об отсутствии на рабочем месте от 27 апреля 2026 года. Датой увольнения стало 24 апреля 2026 года. Считает, что ввиду дистанционного характера работы его отсутствие на строительном объекте 27 апреля 2026 года не может квалифицироваться как прогул. Он уволен ранее события (прогула от 27 апреля 2026 года).
Решением суда первой инстанции мужчине в удовлетворении заявленных требований было отказано.
Разрешая заявленный спор, судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда с выводами районного суда не согласилась.
Апелляционная инстанция указала, что трудовой договор с истцом был расторгнут с нарушение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством, в связи с чем решение суда первой инстанции отменила и постановила по делу новое решение.
Судебная коллегия обязала работодателя восстановить сотрудника, выплатить ему денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Пресс-служба Тульского областного суда
https://vk.com/tuloblsud/
https://max.ru/id7107036098_gos